Führungskräfte Coaching

TRIPLE P METHODE

Neben meiner jahrelangen Erfahrung als Manager & Führungskraft in unterschiedlichen Branchen (Einzelhandel, Großhandel, Automotive, IT-Dienstleistung) und meinen Ausbildungen in dem Bereich liegen meinen Ansätzen neben vielen anderen zwei Autoren mit ihren Werken zugrunde:
Simon Sinek und Stephen Covey.

Customers will never love a company until the employees love it first

-Simon Sinek-

It takes humility to seek feedback. It takes wisdom to understand it, analyze it and appropriately act on it

-Stephen Covey-

Die Verschmelzung des "Golden Circle" von Simon Sineks "Start With Why" sowie der "7 Habits of highly effective People" von Stephen R. Covey in die TRIPLE-P-METHOdE ist eines meiner Erfolgsrezepte.

Dieses Triple-P-Format greift daher für Einzelpersonen und/oder Führungskräfte, Teams, Abteilungen Bereiche aber auch für Unternehmen insbesondere im KMU Bereich.
Natürlich entwickelt Triple-P die meiste Kraft wenn es flächendeckend - vom Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung - angewendet wird. Skalen-Effekte versprochen! 

Coaching

Meine Coachings sind immer auf Bedürfnisse und Voraussetzungen maßgeschneidert - sowohl des Unternehmens, als auch der jeweiligen Führungskräfte.

Coaching-Inhalte:

• Impulse für alternative Sichtweisen, oft in Form des "Advocatus Diaboli"
• Klärung und Gestaltung von Aufgaben, Funktionen und Rollen
  
• Coaching für neue Führungskräfte oder für Menschen mit Führungs-Ambitionen
• Begleitung bei Veränderungsprozessen wie z.B. Reorganisationen
• Hilfestellung bei der Bewältigung von Krisen und Konflikten
• Kommunikations-Coaching (Feedback-Kultur, Mitarbeitergespräche, Kündigungen)
• Hilfestellung in Karriere-Fragen (Jobwechsel, Positionswechsel, Arbeitslosigkeit, ...)
• Vorbereitung von Gehalts-Verhandlungen